為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2025組織行為研究工作坊〉將於今年6/30至7/4繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都進行更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2024組織行為研究工作坊〉將於今年6/24至6/28繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都進行更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2023組織行為研究工作坊〉將於今年6/19至6/23繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都做更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2022組織行為研究工作坊〉將於今年6/27至7/1繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都做更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2021組織行為研究工作坊〉將於今年八月繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都做更深入的探討。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人。（2020年因應政府防疫相關規定，預計招收學員100人。）

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2020組織行為研究工作坊〉將於今年七月繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都做更深入的探討。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。由於名額上限僅為100人，鑑於往年向隅者很多，誠摯歡迎有志參與者早日報名。

為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。

此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人。

在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。

〈2019組織行為研究工作坊〉將於今年七月繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都做更深入的探討。

沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。

此外，今年繼續與台灣飛利浦品質文教基金會合作，提供實務論壇，討論近年產業界的趨勢與變化，進而探討學術研究工作如何與實務界結合、對產業問題有所裨益，以開展組織行為研究者之視野與膽識，使研究工作成果能真正對公眾福祉產生助益。

本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。由於名額上限僅為120人，鑑於往年向隅者很多，誠摯歡迎有志參與者早日報名。