臺灣心理學會工商心理學組

臺灣心理學會工商心理學組是臺灣心理學會六大分組之──臺灣心理學會是以研究心理學術為宗旨，主要任務為負責心理學術之研究事項、心理學術資料之收集、心理學術書刊之出版與發行、國內外心理學術研究機關之聯繫，以及其它有關之心理學術事項。其下設有六大學組，包括臨床心理學、工商心理學、教育心理學、社心人格心理學、發展心理學，以及實驗認知心理學，成員遍及海內外各專家學者、實務工作者、研究員，以及學生。而工商心理組則於民國八十三年九月在台灣大學成立，為臺灣心理學會所成立的第二個學組，其成立時間僅次於臨床心理學組。本組之目的在於關注工商心理學知識之創發與推廣，常舉辦組織行為研究工作坊、各校研究生研究與學習之交流、工商心理學專題演講、分組年會，以及學術與實務研討會等活動，共同分享工商心理學的知識與研究成果，以及工商心理學的實務，並期望對工商組織中的人類福祉有重大貢獻。

臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組

國立臺灣大學心理學系早在民國三十八（1949）年創系之初，即已重視應用心理學的教學，民國四十四（1955）年開始開授工業心理學的課程，並進行 多項工業心理學的委託研究計畫。本組於民國八十（1991）年正式成立，之前隸屬於性格與社會心理學組；並於民國八十二（1993）年成立工商心理學研究室，負責各項研究計畫之執行；民國八十五（1996）年臺大心理學研究所開始分組招生，本組亦開始獨立招生。民國八十八（1999）年第一位博士班研究生畢業，之後逐年發展，目前已畢業有博士生6人，碩士生50餘人，他們不管在工商實務應用或學術研究上，表現都極為傑出。本組對研究生的訓練是以研究問題與學位論文為主，希望學生以研究議題為核心，廣泛吸收與掌握相關知識。不但需要獨立提出問題，博覽文獻，而且要親自蒐集資料，尋找證據來解答問題。在此過程中，研究生往往可以培養出許多重要的能力，並能夠創發必要之知識，因而，成果頗獲社會肯定，迭獲各種重要研究獎項。本組研究生來源極廣，除了心理學系之 外，遍及海內外各學院的畢業生。最近幾年，更有具實務經驗且較年長者加入，形成一個跨年齡層、多學科來源之背景多元的學習群體與研究團隊，不但具有科際整合的特色，而且可以提升研究能量。如同許多前輩所強調的：工商心理學必須能夠對人類的福祉做出重大的貢獻，這也是本組一貫堅持的目標！

臺灣工商心理學學會（TAIOP）

經過前輩師長的長期耕耘，工商心理學、人事心理學、組織心理學、消費者心理學、工程心理學，以及心理學在產業與組織的應用已經蔚然成風，且形成一個學科與一項專業。在台灣各大學院校中，已有不少學系聘有培養人才的專責教師，職司此專業的教學、研究，以及服務的工作，於是，學科逐漸立足生根，並邁向成熟。可惜的是，雖然專業人員越來越多，但卻缺乏一個可以促進交流，相互合作的平台。因而，在有志之士的奔走、努力及籌畫之下，「台灣工商心理學學會」終於在2017年7月4日正式成立。

本學會籌設之目的，乃在於整合全球各地之工商心理學資源、資訊及人才，促進工商心理學之研究發展、教育訓練，以及實務實踐。一方面廣納各地人才，積極進行交流，以提升專業水準；一方面廣泛與國內外各學術單位與企業機構合作，以串接知識創造與知識實踐之價值鏈結，期能學以致用，造福人群，貢獻社會。

更多相關資訊請至TAIOP官網：https://taiop.org/aboutus/about/

※以下講師順序依姓名筆畫排序。

	王豫萱 老師 現任國立中山大學人力資源管理研究所助理教授。曾任財團法人商業發展研究院助研究員、國立臺北商業大學企業管理系兼任助理教授、元智大學管理學院組織管理學群助理教授，並獲聘為 104 人力資源顧問股份有限公司人才派遣中心的專案研究員以及才庫人力資源顧問股份有限公司的專案顧問。主要研究範疇包括：組織認同、建言行為、職涯發展、員工態度與工作動機。其研究成果發表於國際知名期刊，亦曾獲得國立政治大學陳文賢教授研究傑出紀念獎，為國內年輕有為的組織管理學者。
	吳宗祐 老師 現任國立臺灣大學心理學系教授。曾任臺灣科技大學企業管理系教授、東吳大學心理學系及朝陽科技大學企業管理系助理教授，早期為行政院衛生署八里療養院公職臨床心理師，並獲聘為財庫人力開發中心人資專員與顧問。主要研究範疇包括：組織心理學、人力資源管理、人員招募與甄選、職場健康心理學、工作情緒管理、工作壓力管理、不當督導與主管支持、員工建言行為。進行多項領導與情緒相關的計畫專案，並已發表多篇著作於國內外重要知名期刊，是國內組織情緒研究的專家。
	周麗芳 老師 現任國立成功大學心理學系副教授。曾任國立成功大學心理學系系主任、高雄醫學大學心理學系與元智大學管理學院領導學研究所助理教授，並曾赴加州大學洛杉磯分校管理學院擔任訪問學者。專長領域為工商與組織心理學、社會心理學，研究內容涉及：華人文化與家長式領導、華人關係與社會網絡、組織心理學、領導與組織文化等議題，對組織行為研究法亦相當專精，具有豐富的授課經驗。已發表多篇中英文論文，散見臺灣與各國際著名期刊，並編撰組織心理學相關專書，亦具有豐富的實務經驗。
	林姿葶 老師 現任國立政治大學心理學系暨心理學研究所副教授。國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士，並為工商心理學研究室研究員。其博士論文榮獲蘇薌雨論文獎。曾赴加拿大多倫多大學進行研究交換，並曾擔任美國麻省理工學院資訊品質學程之學程管理者以及資訊品質產業學術研討會執行秘書。主要研究範疇包含：華人領導行為、工作組織中的性別議題、組織中的時間觀、組織中的團隊議題以及職場健康等等，並於國內外主流期刊發表數篇中英文論文。
	張仁和 老師 現任中央研究院民族所副研究員，並合聘於國立臺灣大學心理學系助理教授。曾任臺灣師範大學教育與心理輔導學系助理教授、俄亥俄州立大學訪問學人、臺灣心理學會副秘書長等。研究專長為：文化與社會認知、自我與人際動機、正向心理學、正念，歷年已發表數十篇學術論文於國內外知名心理學期刊，並獲得科技部吳大猷先生紀念獎、臺灣心理學會蘇薌雨博士論文獎等。
	郭建志 老師 現任國立政治大學心理學系暨心理學研究所教授，並擔任臺灣工商心理學學會理事長。國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士，並為工商心理學研究室研究員。專長領域為工商與組織心理學，主要研究範疇包含：職場心理健康、職場八卦、組織績效表現等等，並於國內外主流期刊發表數篇中英文論文。
	熊欣華 老師 現任國立臺灣大學心理學系教授。曾任國立東華大學企業管理學系教授與系主任、倫敦國王學院訪問學者、及眾多期刊論文評審，如：Management and Organizational Review、Journal of Business Ethics、組織與管理、中華心理學刊等。專長領域為組織行為、人力資源管理、組織理論與策略管理，研究內容包含建言行為、組織公民行為等，成果亦發表於國際知名期刊。並多次榮獲國立東華大學研究傑出教授的殊榮。
	鄭伯壎 老師 現任國立台灣大學心理學系終身特聘教授、傅斯年紀念講座教授、國家講座主持人。曾任國立臺灣大學心理學系系主任暨研究所所長、臺灣工商心理學學會理事長、臺灣心理學會理事長、國科會心理學門召集人、美國加州大學柏克萊分校（University of California, Berkeley）工業關係研究所博士後研究員、英國劍橋大學（University of Cambridge）管理學院與法國歐洲管理學院（INSEAD）訪問教授，亦曾擔任學術期刊《Management and Organization Review》資深主編、《本土心理學研究》主編，以及《Asian Journal of Social Psychology》副主編。主要專長為工商心理學、組織行為、組織網路與關係，以及華人組織與管理，尤其著重在領導統御與績效、組織文化與效能、工作態度與激勵等研究方向。發表中英文期刊論文百餘篇，撰寫與主編專書及專章五十餘種。其研究成果頗獲社會肯定，曾榮獲教育部學術獎、國科會優等研究獎及傑出研究獎、國科會社會科學專書著作獎、宏碁龍騰十傑獎等多種學術獎項。
	蔡卓宇 老師 現任美國紐約州立大學賓漢頓分校（Binghamton University, State University of New York）管理學院助理教授、Bass領導研究中心（Bass Center for Leadership Studies）與複雜系統研究中心（Center for Collective Dynamics of Complex Systems）研究員。目前亦擔任日本早稻田大學大東京創新人才育成專案顧問。主要專長範疇為領導行為、創業歷程、虛擬團隊及組織研究方法等相關議題，歷年已發表數十篇論文於國際知名期刊，目前為Leadership Quarterly期刊評審委員會成員。其研究成果榮獲2012年與2013年美國管理學會領導研究專業發展工作坊最佳研究計畫獎、以及2021年美國紐約州立大學賓漢頓分校管理學院傑出研究獎。

趙俊涵 老師 目前為美國紐約州立大學賓漢頓分校（Binghamton University, State University of New York）管理學院博士生、Bass領導研究中心（Bass Center for Leadership Studies）及早稻田大學EDGE創業探索與發展計畫（WASEDA-EDGE）研究員。主要學經歷為台灣大學心理學系學士，台灣大學財務金融研究所碩士。曾服務於台灣花旗銀行、中國信託銀行資本市場處、上海招商銀行總行金融市場部、華新麗華財務處、以及台北渣打銀行金融市場部。主要研究範疇為策略領導、人力資源微觀基礎、虛擬團隊網路分析等相關議題。