活動目的與簡介
您在執行研究或寫作論文時,是否曾遇到以下問題?且這些問題伴隨著你無數個日子,使您身心俱疲,卻依舊不得其門而入?
- 研究經驗不多的我,要如何找出具有理論貢獻的研究主題?
- 想到研究問題後,我要如何針對研究問題,設計出合適的研究程序?
- 針對值得深入研究的概念,要如何編製出具有信度與效度的量表?
- 資料收回來後,該如何靈活運用各式統計軟體進行調節與中介模式的分析?
- 指導教授、口試委員、或審稿人的問題百百種,常常被他們打槍的我究竟該怎麼辦?
若上面的問題使您感到心有戚戚焉,別擔心,走在研究這條路上您並不是孤單一人。2022組織行為研究工作坊將透過五天的實體與線上課程,帶領您了解組織行為領域研究與常用統計方法之理論與概念基礎,並透過大量的實作示範與操作演練,讓您在短短一周之內,掌握最關鍵的組織行為領域研究議題與量化分析方法,讓您在日後撰寫學位論文或進行論文投稿時能無往不利。
五天的課程內容包含:「組織行為研究在台灣五十年」、「組織行為研究概論:如何增進學術論文的理論貢獻」、「調節與中介效果的統計驗證」、「結構方程模式」、「組織行為研究中的層次議題」、「問卷調查法」、「對偶資料與社會關係模式研究法」、「對偶分析:二元二次多項式與反應曲面、指數隨機圖模型」,歡迎有志者報名參與。
緣起
為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力,臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館,開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉,並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所,以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助,共襄盛舉。
此一工作坊開辦目的,在於有效整合組織行為研究有限的人力資源,藉由分享教學與研究上的經驗與知識,共同開發組織行為研究者的研究潛能,並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大,影響亦深,參與人數從2006年的80人增加至2009年250人,顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此,為了維持授課品質與提升學習效果,主辦單位決定從2011年開始,僅招收學員120人,並依據每年的情況調整人數上限。
在台灣,〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學,以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一,授課講師來自海內外,包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作,對於年輕組織行為學者的培養,貢獻良多,也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。
〈2022組織行為研究工作坊〉將於今年6/27至7/1繼續開辦,有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用,今年將針對量化研究方法,在概念與實作層面都做更深入的探討,並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。
沿襲過去對研究議題與統計概念的重視,今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性,除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎,並將大幅增加實作示範與操作演練的課程,期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們,提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。
本次工作坊招生的對象為各大學院校(含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所)具研究生身分以上背景者,亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。
關於工作坊
臺灣心理學會工商心理學組
臺灣心理學會工商心理學組是臺灣心理學會六大分組之──臺灣心理學會是以研究心理學術為宗旨,主要任務為負責心理學術之研究事項、心理學術資料之收集、心理學術書刊之出版與發行、國內外心理學術研究機關之聯繫,以及其它有關之心理學術事項。其下設有六大學組,包括臨床心理學、工商心理學、教育心理學、社心人格心理學、發展心理學,以及實驗認知心理學,成員遍及海內外各專家學者、實務工作者、研究員,以及學生。而工商心理組則於民國八十三年九月在台灣大學成立,為臺灣心理學會所成立的第二個學組,其成立時間僅次於臨床心理學組。本組之目的在於關注工商心理學知識之創發與推廣,常舉辦組織行為研究工作坊、各校研究生研究與學習之交流、工商心理學專題演講、分組年會,以及學術與實務研討會等活動,共同分享工商心理學的知識與研究成果,以及工商心理學的實務,並期望對工商組織中的人類福祉有重大貢獻。
臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
國立臺灣大學心理學系早在民國三十八(1949)年創系之初,即已重視應用心理學的教學,民國四十四(1955)年開始開授工業心理學的課程,並進行 多項工業心理學的委託研究計畫。本組於民國八十(1991)年正式成立,之前隸屬於性格與社會心理學組;並於民國八十二(1993)年成立工商心理學研究室,負責各項研究計畫之執行;民國八十五(1996)年臺大心理學研究所開始分組招生,本組亦開始獨立招生。民國八十八(1999)年第一位博士班研究生畢業,之後逐年發展,目前已畢業有博士生6人,碩士生50餘人,他們不管在工商實務應用或學術研究上,表現都極為傑出。本組對研究生的訓練是以研究問題與學位論文為主,希望學生以研究議題為核心,廣泛吸收與掌握相關知識。不但需要獨立提出問題,博覽文獻,而且要親自蒐集資料,尋找證據來解答問題。在此過程中,研究生往往可以培養出許多重要的能力,並能夠創發必要之知識,因而,成果頗獲社會肯定,迭獲各種重要研究獎項。本組研究生來源極廣,除了心理學系之 外,遍及海內外各學院的畢業生。最近幾年,更有具實務經驗且較年長者加入,形成一個跨年齡層、多學科來源之背景多元的學習群體與研究團隊,不但具有科際整合的特色,而且可以提升研究能量。如同許多前輩所強調的:工商心理學必須能夠對人類的福祉做出重大的貢獻,這也是本組一貫堅持的目標!
臺灣工商心理學學會(TAIOP)
經過前輩師長的長期耕耘,工商心理學、人事心理學、組織心理學、消費者心理學、工程心理學,以及心理學在產業與組織的應用已經蔚然成風,且形成一個學科與一項專業。在台灣各大學院校中,已有不少學系聘有培養人才的專責教師,職司此專業的教學、研究,以及服務的工作,於是,學科逐漸立足生根,並邁向成熟。可惜的是,雖然專業人員越來越多,但卻缺乏一個可以促進交流,相互合作的平台。因而,在有志之士的奔走、努力及籌畫之下,「台灣工商心理學學會」終於在2017年7月4日正式成立。
本學會籌設之目的,乃在於整合全球各地之工商心理學資源、資訊及人才,促進工商心理學之研究發展、教育訓練,以及實務實踐。一方面廣納各地人才,積極進行交流,以提升專業水準;一方面廣泛與國內外各學術單位與企業機構合作,以串接知識創造與知識實踐之價值鏈結,期能學以致用,造福人群,貢獻社會。
更多相關資訊請至TAIOP官網:https://taiop.org/aboutus/about/
講者介紹
※以下講師順序依姓名筆畫排序。
課程內容
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報名資訊



§ 注意事項
◎ 6/27(一)開始恕不接受退費。
◎ 本次工作坊將同步開放實體與線上授課,課程進行期間,相關資訊皆會以報名所填寫的email通知。
◎ 若有意加入TAIOP會員者,請至以下連結了解相關資訊:https://taiop.org/membership/member/。
◎ 本工作坊不接受折扣部分費用(如:不需用茶點)