一、發表與審查規範

（一）發表規定

TAIOP廣徵與當年度大會主題契合，或屬於工商心理學、人力資源管理丶組織行為學相闢領域的原創性論文，論文形式可以是實徵研究、概念論文或回顧性論文。原創性論文意指該研究論文未曾以任何一種語言在其它學術會議上報告過，或在任何學術刊物及書籍中發表過。

（二）論文提交制度

TAIOP研討會嚴格遵守國際發表制度，不接受一稿兩投或一稿多投，故相同數據與結果只能發表一篇論文。除非資料在數據分析上經重新解釋或處理，且有實質的創新性，方可作為原創研究再次使用；在此情況下，投稿者應主動與本學會進行坦誠溝通。此外，來自同一研究的幾個獨立報告也應讓本學會知道，且報告之間也應相互提及。

（三）審查機制

審查委員會將根據投稿論文與本次研討會主題及相關研究領域的關聯性、摘要品質、場地安排以及時間限制，決定是否接受投稿。惟專題投稿之審查，將針對遞交的數篇論文摘要進行集體審查，以確保專題的整體性與一致性。

（四）發表資格

被接受之研究摘要，報告者需於早鳥報名結束前完成會議註冊，否則將撤銷投稿資格。

二、發表型式

中文投稿，以中文報告；英文投稿，則以英文報告，並於投稿時檢附相對應之中/英文資訊（含稿件內容、作者資訊等等）

（一）獨立投稿

每人限投3篇稿件，提交的摘要與報告的語言可為中文或英文。

（二）專題投稿

由投稿者自行籌組3篇至5篇的研究論文為原則，提交的摘要，語言可為中文或英文。（專題投稿之作者，不受獨立投稿每人限投3篇稿件之限制。）

三、投稿內容

（一）獨立投稿

投稿內容應包含：

• 投稿類型（中文／英文）


• 題目（限50字／150字元）


• 摘要（限500字／2,000字元）


• 關鍵字（請提供3-5個）


• 作者序（作者姓名、就讀學校／服務機構名稱、職稱、Email、通訊作者與報告者）。

（二）專題投稿

投稿內容應包含：

• 投稿類型（中文／英文）


• 主持人姓名、服務機構名稱、職稱與Email


• 該討論會每篇研究的作者序（作者姓名、就讀學校／服務機構名稱、職稱、Email、通訊作者與報告者）


• 專題投稿總標題及專題討論之整體摘要（含該專題討論會之總主題、背景及目的）與每篇研究的摘要。
  *題目、摘要及關鍵字等規範同獨立投稿之要求