2024年5月18至5月19日，由TAIOP與國立臺灣大學心理學系合辦之「2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會」已圓滿落幕。本次研討會舉辦於國立臺灣大學應用力學館，並以「以人為本，從『心』出發：多元、公平、共融下的企業永續實踐」為主題，吸引了來自國內外的眾多學者與實務專家參加，共同探討企業如何在多元、公平與共融（DEI）的脈絡下，實現企業永續發展的目標。此次研討會內容豐富多彩，包括了2場專題演講、1場學術論壇、1場實務論壇及高達16場的專題研討，其中論文專題研討的部分包含了49篇中文論文與13篇英文論文，除了有多篇內容響應本次的DEI議題外，亦包含了許多組織行為、人力資源管理及消費者行為領域眾多重要的議題，內容多元精彩。本次會議在熱烈的討論與積極的交流中展開，並獲得了豐碩的成果。
學會理事長吳宗祐教授進行開幕致詞，為本次研討會拉開序幕
在專題演講方面，本次研討會非常榮幸地邀請到York University的You-Ta Chuang教授，分享了創建LGBTQ+友善工作環境的實踐經驗；以及Oregon Health & Science University的Emily Huang教授，探討如何建立安全、健康與尊重的工作場所。
在學術論壇「DEI多元、公平、共融的管理新思維與本土關懷」中，由中原大學周婉茹教授擔任主持人，並由輔仁大學楊君琦教授、政治大學郭建志教授、臺北教育大學蔡松純教授以及元智大學簡忠仁教授接續分享DEI在當代職場實踐與應用的研究成果。最後，由國立臺灣大學心理學系的鄭伯壎教授針對上述與談人的分享內容進行回應，為學術論壇畫下了完美的句點，並指引後續的研究方向。
在實務論壇「DEI多元、公平、共融的臺灣實踐經驗」中，本次會議特別邀請到康士藤管理顧問公司的人才發展總監盧立軒，分享DEI在企業組織中的最新應用趨勢與成效；以及太古可口可樂的人力資源總監黃致凱，介紹太古可口可樂推動多元共融組織治理架構與實踐策略。在康士藤管理顧問公司副總經理郭宏偉的主持下，與所有與會嘉賓一起交流了組織實踐DEI的策略與經驗，為臺灣企業組織的DEI實踐提供了寶貴的啟示。
專題演講 I：「Create a LGBTQ+ Friendly Workplace」，演講人：You-Ta Chuang 教授
專題演講 II：「Building a Safe Healthy and Respectful Workplace: A Total Worker Health® Approach」，演講人：Emily Huang教授
本次的專題研討則集結了國內外眾多的研究成果。當天的專題研討涵蓋多個主題，包括主管行為與員工安適、友善職場與健康促進、人才管理與永續實踐、團隊領導與主動行為、華人文化與工作適應、多元人才與勞動分析等。來自不同學術機構的研究者們分享了他們最新的研究成果和實踐經驗。例如，安定領導對員工韌性與工作效能的影響、工作復位與員工工作績效之關係、綠色人力資源管理對綠色企業形象之影響等等。此外，亦有來自美國的研究者，分享了台灣 LGBTQ+ 移民在美國工作經驗的質性研究成果。這些論文發表不僅促進了學術交流，更顯示出臺灣對於DEI議題的重視。期許在本次研討會過後，能更進一步推動臺灣企業組織中「以員工為核心」的DEI實務，以利提升員工的福祉與效能。
與會人員大合照
此次研討會的成功舉辦，不僅促進了國內外學術界與實務界的交流與合作，也為企業實現永續發展提供了寶貴的見解與建議。我們衷心感謝所有參與者的積極投入與熱情支持，並期待未來有更多的合作機會，共同推動工商心理學的發展。
最後，特別感謝國立政治大學心理學系、中原大學心理學系、國科會、國立政治大學企業永續管理研究中心、以及華人本土心理研究基金會對本次研討會的大力支持與贊助，讓我們得以順利舉辦此次盛會，促進學術交流與合作，共創美好未來。
工作人員大合照
「※ 註：本次研討會由國家科學及技術委員會資助」