活動資訊
報名時間
2024/5/16-2024/6/17
日期
2024/6/24-2024/6/28
時間
8:40-16:50
地點
國立臺灣大學心理系北館N100視聽教室
聯絡資訊
許以萱02-33663948
溫怡萱02-33669451
聯絡信箱
obworkshop@gmail.com
主辦單位
- 臺灣工商心理學學會（TAIOP）
- 臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
活動目的與簡介
您在執行研究或寫作論文時，是否曾遇到以下問題？且這些問題伴隨著你無數個日子，使您身心俱疲，卻依舊不得其門而入？
- 研究經驗不多的我，要如何找出具有理論貢獻的研究主題？
- 想到研究問題後，我要如何針對研究問題，設計出合適的研究程序？
- 針對值得深入研究的概念，要如何編製出具有信度與效度的量表？
- 資料收回來後，該如何靈活運用各式統計軟體進行調節與中介模式的分析？
- 指導教授、口試委員、或審稿人的問題百百種，常常被他們打槍的我究竟該怎麼辦？
若上面的問題使您感到心有戚戚焉，別擔心，走在研究這條路上的您並不是孤單一人。2024組織行為研究工作坊將透過五天的實體課程，帶領您了解組織行為領域研究與常用統計方法之理論與概念基礎，並透過大量的實作示範與操作演練，讓您在短短一週之內，掌握最關鍵的組織行為領域研究議題與量化分析方法，讓您在日後撰寫學位論文或進行論文投稿時能無往不利。
五天的課程內容包含：「實務論壇：面對AI巨浪的決策與應對」、「主題發想與寫作指南」、「調節與中介效果的統計驗證」、「問卷調查法」、「結構方程模式」、「組織行為研究中的層次議題」、「對偶分析：二元二次多項式與反應曲面」、「整合分析」、「研究方法之外的最後叮嚀」，歡迎有志者報名參與。
緣起
為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。
此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。
在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。
〈2024組織行為研究工作坊〉將於今年6/24至6/28繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都進行更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。
沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。
本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。
臺灣工商心理學學會（TAIOP）
經過前輩師長的長期耕耘，工商心理學、人事心理學、組織心理學、消費者心理學、工程心理學，以及心理學在產業與組織的應用已經蔚然成風，且形成一個學科與一項專業。在台灣各大學院校中，已有不少學系聘有培養人才的專責教師，職司此專業的教學、研究，以及服務的工作，於是，學科逐漸立足生根，並邁向成熟。可惜的是，雖然專業人員越來越多，但卻缺乏一個可以促進交流，相互合作的平台。因而，在有志之士的奔走、努力及籌畫之下，「臺灣工商心理學學會」終於在2017年7月4日正式成立。
本學會籌設之目的，乃在於整合全球各地之工商心理學資源、資訊及人才，促進工商心理學之研究發展、教育訓練，以及實務實踐。一方面廣納各地人才，積極進行交流，以提升專業水準；一方面廣泛與國內外各學術單位與企業機構合作，以串接知識創造與知識實踐之價值鏈結，期能學以致用，造福人群，貢獻社會。
更多相關資訊請至TAIOP官網：https://taiop.org/about/
臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
國立臺灣大學心理學系早在民國三十八（1949）年創系之初，即已重視應用心理學的教學，民國四十四（1955）年開始開授工業心理學的課程，並進行多項工業心理學的委託研究計畫。本組於民國八十（1991）年正式成立，之前隸屬於性格與社會心理學組；並於民國八十二（1993）年成立工商心理學研究室，負責各項研究計畫之執行；民國八十五（1996）年臺大心理學研究所開始分組招生，本組亦開始獨立招生。民國八十八（1999）年第一位博士班研究生畢業，之後逐年發展，目前已畢業有博士生11人，碩士生80餘人，他們不管在工商實務應用或學術研究上，表現都極為傑出。本組對研究生的訓練是以研究問題與學位論文為主，希望學生以研究議題為核心，廣泛吸收與掌握相關知識。不但需要獨立提出問題，博覽文獻，而且要親自蒐集資料，尋找證據來解答問題。在此過程中，研究生往往可以培養出許多重要的能力，並能夠創發必要之知識，因而，成果頗獲社會肯定，迭獲各種重要研究獎項。本組研究生來源極廣，除了心理學系之外，遍及海內外各學院的畢業生。最近幾年，更有具實務經驗且較年長者加入，形成一個跨年齡層、多學科來源之背景多元的學習群體與研究團隊，不但具有科際整合的特色，而且可以提升研究能量。如同許多前輩所強調的：工商心理學必須能夠對人類的福祉做出重大的貢獻，這也是本組一貫堅持的目標。
§ 以下講師順序依姓名筆畫排序。
王豫萱 老師
現任國立中山大學人力資源管理研究所助理教授。其學術研究專長包含員工職涯發展、主動工作行為、領導效能、心理契約、組織認同、職場平等與多元，研究發表與國科會計畫主要聚焦於員工之心理歷程與反應。現擔任勞動部勞動力發展署高屏澎東分署 TDC 中心之諮詢顧問，曾執行產學合作計畫，亦協助多家企業以質化與量化方式進行人力資本分析、高潛力人才辨識與員工敬業度調查，協助企業進行人資數據分析與人才發展（talent development）方案的主題研究。曾獲得國立政治大學陳文賢教授研究傑出紀念獎與國立中山大學逸仙新進管理學者獎。
吳宗祐 老師
現任臺灣大學心理學系教授、臺灣工商心理學會理事長，曾任臺灣科技大學企業管理系教授、東吳大學心理學系及朝陽科技大學企業管理系助理教授，早期為行政院衛生署八里療養院公職臨床心理師，並獲聘為才庫人力開發中心人資專員與顧問。主要研究範疇包括組織心理學、人力資源管理、人員招募與甄選、職場健康心理學、工作情緒管理、工作壓力管理、不當督導與主管支持，進行多項領導與情緒相關的計畫專案，並已發表多篇著作於國內外重要知名期刊，是國內組織情緒研究的專家。
呂劍榮 老師
曾在台灣飛利浦電子公司擔任竹北彩色顯示影像管廠廠長、新竹科學園區竹科廠區總廠長，主導新竹廠區全方位品質管理及改造，並與飛利浦其他在台企業共同榮獲日本戴明獎。過去曾在華碩科技公司擔任品保及製造營運管理協理、蘇州園區總經理，並曾於兩年內為華碩科技公司蘇州園區建構完整營運體系及完成擴廠，將公司規模由三千人擴充至三萬多人。也曾在威剛科技公司擔任製造事業群總經理，及多家上市公司資深顧問，專長領域為企業策略規劃、企業併購、營運管理及改造。
周婉茹 老師
現任中原大學心理學系副教授、臺灣工商心理學會秘書長、財團法人華人本土心理研究基金會董事，目前亦擔任臺灣運動心理學報編輯委員。研究領域為華人組織行為、運動心理學、綠色消費者行為，主要研究議題包含文化與領導、差別對待、知覺屈就及教練控制行為。曾獲教育部體育署運動科學研究發展佳作、中華心理學刊最有影響力論文獎與最佳評閱人獎，以及楊國樞教授華人本土心理學研究年輕學者論文獎。學術論文曾發表於Asia Pacific Journal of Management、European Journal of Work and Organizational Psychology、Group & Organization Management、Journal of Business Research、中華心理學刊、本土心理學研究、管理學報、人力資源管理學報等國內外學術期刊。
周麗芳 老師
現任成功大學心理學系副教授，曾任高雄醫學大學心理學系與元智大學企管系暨領導研究所助理教授，並曾赴加州大學洛杉磯分校管理學院擔任訪問學者。專長領域為工商與組織心理學、社會心理學，研究內容涉及華人文化與家長式領導、華人關係與社會網絡、領導與組織文化等議題，對組織行為研究法亦相當專精，具有豐富的授課經驗。已發表多篇中英文論文，散見臺灣與各國際著名期刊，並編撰組織心理學相關專書，與業界也常有合作關係。
林姿葶 老師
現任政治大學心理學系副教授、本土心理學研究編輯委員。曾赴加拿大多倫多大學進行研究交換、擔任美國麻省理工學院資訊品質學程之學程管理者以及資訊品質產業學術研討會執行秘書。主要研究範疇包含華人領導行為、工作組織中的性別議題、組織中的時間觀、組織中的團隊議題以及職場健康等等，發表數十篇中英文論文於國內外主流期刊，歷年也榮獲眾多論文獎：如美國管理學會年會、蘇薌雨論文獎、並主持多項領導、工作生活品質等相關計畫。
陳燕諭 老師
現任陽明交通大學經營管理研究所助理教授，曾任政治大學企業管理學系兼任講師、公企中心授課講師以及104數位人資經理級學程講師。主要研究範疇包括職場情緒勒索、職涯發展、工作心情、後設分析。學術論文曾發表於Journal of Vocational Behavior、本土心理學研究、人力資源管理學報等國內外學術期刊。
熊欣華 老師
現任臺灣大學心理系教授。目前為本土心理學研究的主編，管理學報以及組織與管理的領域主編，同時也擔任Journal of Management與人力資源管理學報的編輯委員，並協助多個知名國際期刊進行文章審查。專長領域為組織行為、人力資源管理、組織理論、組織行為量化研究方法。研究主題包含領導行為、組織公民行為、員工建言等，成果亦發表於重要國際期刊，並曾獲多個學術獎勵或獎項，如：國科會頂尖人才獎勵、優秀年輕學者計畫、聯電經營管理論文獎、管理學報最佳審查人獎。
蔡卓宇 老師
現任美國紐約州立大學賓漢頓分校管理學院創業學副教授與Bass領導研究中心副主任，同時兼任日本早稻田大學與神奈川保健大學創新人才培養顧問。他的研究領域涵蓋了創業與領導、人機互動領導、人力資源及價值創造、虛擬團隊管理以及研究方法等。目前已在多個國際知名管理學期刊上發表論文，並擔任《Leadership Quarterly》期刊的評審委員。教學成果方面，他榮獲2023年Poets & Quants評選全球前50商學院教授。研究發表上，他於2012和2013年分別獲得美國管理學會最佳領導研究獎，並在2024年獲得最佳人力資源論文獎。
§ 注意事項
◎ 單日票恕不提供紙本講義，僅包含電子講義與茶點。
◎ 若有意加入TAIOP會員者，請至以下連結了解相關資訊：https://taiop.org/membership-application/。
◎ 本工作坊不接受折扣部分費用（如：不需用茶點）