活動資訊
日期
2026/3/28、2026/3/29、2026/4/18、2026/4/19
時間
9:30~16:40
地點
國立臺灣大學心理系北館N100視聽教室
聯絡資訊
許以萱02-33663948
溫怡萱02-33669451
聯絡信箱
obworkshop@gmail.com
主辦單位
- 臺灣工商心理學學會（TAIOP）
- 臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
活動緣起與簡介
為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。
此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。
在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。
有別於過去以連續五天、涵蓋多元主題的工作坊形式，〈2026 組織行為研究工作坊〉針對兩個主題規劃兩個場次的課程，每個場次為期兩天。場次一聚焦於論文分析與寫作，將帶領學員運用 JASP 進行常見統計分析之實作演練；場次二則進一步聚焦於組織行為研究中重要的跨層次議題，並以 Mplus 進行跨層次分析之實務操作。透過分場次、延伸單一主題學習時間的課程安排，本工作坊期望更深入引導學員理解研究方法的核心概念與分析邏輯，並藉由充分的實作練習，提升整體學習成效。
透過將課程主題聚焦並拉長單一主題的學習時間，工作坊期望協助參與者在關鍵研究方法上建立更扎實的理解，並能將所學有效應用於實際的研究設計與資料分析中。
本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。
臺灣工商心理學學會（TAIOP）
經過前輩師長的長期耕耘，工商心理學、人事心理學、組織心理學、消費者心理學、工程心理學，以及心理學在產業與組織的應用已經蔚然成風，且形成一個學科與一項專業。在台灣各大學院校中，已有不少學系聘有培養人才的專責教師，職司此專業的教學、研究，以及服務的工作，於是，學科逐漸立足生根，並邁向成熟。可惜的是，雖然專業人員越來越多，但卻缺乏一個可以促進交流，相互合作的平台。因而，在有志之士的奔走、努力及籌畫之下，「臺灣工商心理學學會」終於在2017年7月4日正式成立。
本學會籌設之目的，乃在於整合全球各地之工商心理學資源、資訊及人才，促進工商心理學之研究發展、教育訓練，以及實務實踐。一方面廣納各地人才，積極進行交流，以提升專業水準；一方面廣泛與國內外各學術單位與企業機構合作，以串接知識創造與知識實踐之價值鏈結，期能學以致用，造福人群，貢獻社會。
更多相關資訊請至TAIOP官網：https://taiop.org/about/
臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
國立臺灣大學心理學系早在民國三十八（1949）年創系之初，即已重視應用心理學的教學，民國四十四（1955）年開始開授工業心理學的課程，並進行多項工業心理學的委託研究計畫。本組於民國八十（1991）年正式成立，之前隸屬於性格與社會心理學組；並於民國八十二（1993）年成立工商心理學研究室，負責各項研究計畫之執行；民國八十五（1996）年臺大心理學研究所開始分組招生，本組亦開始獨立招生。民國八十八（1999）年第一位博士班研究生畢業，之後逐年發展，目前已畢業有博士生11人，碩士生80餘人，他們不管在工商實務應用或學術研究上，表現都極為傑出。本組對研究生的訓練是以研究問題與學位論文為主，希望學生以研究議題為核心，廣泛吸收與掌握相關知識。不但需要獨立提出問題，博覽文獻，而且要親自蒐集資料，尋找證據來解答問題。在此過程中，研究生往往可以培養出許多重要的能力，並能夠創發必要之知識，因而，成果頗獲社會肯定，迭獲各種重要研究獎項。本組研究生來源極廣，除了心理學系之外，遍及海內外各學院的畢業生。最近幾年，更有具實務經驗且較年長者加入，形成一個跨年齡層、多學科來源之背景多元的學習群體與研究團隊，不但具有科際整合的特色，而且可以提升研究能量。如同許多前輩所強調的：工商心理學必須能夠對人類的福祉做出重大的貢獻，這也是本組一貫堅持的目標。
§ 以下講師順序依姓名筆畫排序。
胡昌亞 老師
現任政治大學企業管理學系特聘教授，政大企業永續管理研究中心副主任，臺灣工商心理學學會理事長。研究領域包含：主動職涯管理行為、職場健康、領導與激勵等等。目前為Asia Pacific Journal of Management 的資深主編。迄今在 Journal of Vocational Behavior、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、中華心理學刊、本土心理學、管理學報等國內外知名管理與心理學期刊發表數十篇學術論文，並主持多項研究計畫。曾榮獲美國管理學年會職涯分會最佳實用價值論文獎、管理學報最佳實用價值論文獎、中華心理學刊最有影響力論文獎等獎項，並編著組織與管理研究方法相關專書。
熊欣華 老師
現任國立臺灣大學心理學系教授，並擔任組織與管理領域主編、中華心理學刊協同主編。曾任本土心理學研究主編以及管理學報領域主編。目前也擔任Journal of Management、管理學報與人力資源管理學報的編輯委員，並協助多個知名國際期刊進行文章審查。專長領域為組織行為、人力資源管理、組織理論、組織行為量化研究方法。研究主題包含領導行為、組織公民行為、員工主動行為等，文章發表於心理學與管理領域多個重要國際期刊，曾獲得之學術獎勵或獎項包括：國科會頂尖人才獎勵、優秀年輕學者計畫、聯電經營管理論文獎、管理學報最佳審查人獎。
報名前重要提醒事項（請務必詳閱）
- 本工作坊不提供任何軟體授權，請學員自行取得並完成安裝。其中，場次二 Day 2 課程將使用 Mplus version 9 正式版，請務必確認軟體可執行統計分析後，再行報名。
- 本工作坊內容以社會科學量化分析方法與實務操作為主，適合對象為各大專院校（含心理、管理、教育及其他社會科學相關系所）學生或從事研究工作者。
- 課程將進行軟體實作，請學員自備可安裝與執行相關軟體之筆電。
- 本工作坊僅採實體授課方式，不提供線上同步、錄影或課後回放。
- 本工作坊將於課程當天提供紙本講義，不另提供電子檔。
- 本工作坊僅提供完整參與單一場次（連續兩日課程：3/28–3/29 或 4/18–4/19）之學員修課證書。
- 本工作坊提供下午茶點，惟不提供午餐代訂，請學員自行安排用餐事宜。
- 報名後之取消、退費或場次更換，將依主辦單位相關規定辦理，請於報名前審慎確認個人時程安排。
- 若有意加入 TAIOP 會員者，請自行至以下連結了解相關申請資訊：https://taiop.org/membership-application/