活動資訊
日期
2025/6/30-2025/7/4
時間
8:50-16:50
地點
國立臺灣大學心理系北館N100視聽教室
聯絡資訊
許以萱02-33663948
溫怡萱02-33669451
聯絡信箱
obworkshop@gmail.com
主辦單位
- 臺灣工商心理學學會（TAIOP）
- 臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
活動目的與簡介
您在執行研究或寫作論文時，是否曾遇到以下問題？且這些問題伴隨著你無數個日子，使您身心俱疲，卻依舊不得其門而入？
- 研究經驗不多的我，要如何找出具有理論貢獻的研究主題？
- 想到研究問題後，我要如何針對研究問題，設計出合適的研究程序？
- 針對值得深入研究的概念，要如何編製出具有信度與效度的量表？
- 資料收回來後，該如何靈活運用各式統計軟體進行調節與中介模式的分析？
- 當我針對一個研究主題已經閱讀了大量文獻，卻發現研究結果分散、結論各說各話，我該如何有系統地整合這些成果？
- 指導教授、口試委員、或審稿人的問題百百種，常常被他們打槍的我究竟該怎麼辦？
若上面的問題使您感到心有戚戚焉，別擔心，走在研究這條路上的您並不是孤單一人。2025組織行為研究工作坊將透過五天的實體課程，帶領您了解組織行為領域研究與常用統計方法之理論與概念基礎，並透過大量的實作示範與操作演練，讓您在短短一週之內，掌握最關鍵的組織行為領域研究議題與量化分析方法，讓您在日後撰寫學位論文或進行論文投稿時能無往不利。
五天的課程內容包含：「組織行為研究導論」、「論文的起點與結構」、「問卷調查法」、「調節與中介效果的統計驗證」、「結構方程模型」、「組織行為研究中的層次議題」、「LCA潛在類別模式」、「整合分析」、「對偶資料與社會關係模式研究法」，歡迎有志者報名參與。
緣起
為了厚植新進研究者在組織行為研究上的實力，臺灣心理學會工商心理學組於2006年在國立臺灣大學心理學系北館，開始舉辦〈組織行為研究工作坊〉，並陸續獲得臺灣大學、東吳大學、亞洲大學、中國文化大學、政治大學、中原大學、中正大學、臺灣科技大學、元智大學、成功大學等心理學與管理學相關系所，以及台灣飛利浦品質文教基金會的支持與贊助，共襄盛舉。
此一工作坊開辦目的，在於有效整合組織行為研究有限的人力資源，藉由分享教學與研究上的經驗與知識，共同開發組織行為研究者的研究潛能，並藉此提升組織行為研究的品質。工作坊收效頗大，影響亦深，參與人數從2006年的80人增加至2009年250人，顯示年輕學子對此課程的需求殷切。雖然如此，為了維持授課品質與提升學習效果，主辦單位決定從2011年開始，僅招收學員120人，並依據每年的情況調整人數上限。
在台灣，〈組織行為研究工作坊〉已經成為心理學、管理學，以及教育學等相關研究所教育的重要活動之一，授課講師來自海內外，包括重要的學者與專家。透過研究工作坊的教學、討論及實作，對於年輕組織行為學者的培養，貢獻良多，也促進了組織行為與相關管理研究水準的提升。
〈2025組織行為研究工作坊〉將於今年6/30至7/4繼續開辦，有別於往年對各類統計方法的概念簡介與基本應用，今年將針對量化研究方法，在概念與實作層面都進行更深入的探討，並回顧組織行為研究在台灣五十年的發展。
沿襲過去對研究議題與統計概念的重視，今年將更強調各種組織行為研究議題與量化分析方法的對應性，除了詳細介紹各種統計方法的理論與概念基礎，並將大幅增加實作示範與操作演練的課程，期對有志進行組織行為量化研究之年輕研究者們，提供最實際、直接的高強度短期集訓課程。
本次工作坊招生的對象為各大學院校（含心理、教育、管理、社會、以及其他社會科學相關系所）具研究生身分以上背景者，亦歡迎年輕研究員與助理教授前來參與。
臺灣工商心理學學會（TAIOP）
經過前輩師長的長期耕耘，工商心理學、人事心理學、組織心理學、消費者心理學、工程心理學，以及心理學在產業與組織的應用已經蔚然成風，且形成一個學科與一項專業。在台灣各大學院校中，已有不少學系聘有培養人才的專責教師，職司此專業的教學、研究，以及服務的工作，於是，學科逐漸立足生根，並邁向成熟。可惜的是，雖然專業人員越來越多，但卻缺乏一個可以促進交流，相互合作的平台。因而，在有志之士的奔走、努力及籌畫之下，「臺灣工商心理學學會」終於在2017年7月4日正式成立。
本學會籌設之目的，乃在於整合全球各地之工商心理學資源、資訊及人才，促進工商心理學之研究發展、教育訓練，以及實務實踐。一方面廣納各地人才，積極進行交流，以提升專業水準；一方面廣泛與國內外各學術單位與企業機構合作，以串接知識創造與知識實踐之價值鏈結，期能學以致用，造福人群，貢獻社會。
更多相關資訊請至TAIOP官網：https://taiop.org/about/
臺灣大學心理學系暨研究所工商心理學組
國立臺灣大學心理學系早在民國三十八（1949）年創系之初，即已重視應用心理學的教學，民國四十四（1955）年開始開授工業心理學的課程，並進行多項工業心理學的委託研究計畫。本組於民國八十（1991）年正式成立，之前隸屬於性格與社會心理學組；並於民國八十二（1993）年成立工商心理學研究室，負責各項研究計畫之執行；民國八十五（1996）年臺大心理學研究所開始分組招生，本組亦開始獨立招生。民國八十八（1999）年第一位博士班研究生畢業，之後逐年發展，目前已畢業有博士生11人，碩士生80餘人，他們不管在工商實務應用或學術研究上，表現都極為傑出。本組對研究生的訓練是以研究問題與學位論文為主，希望學生以研究議題為核心，廣泛吸收與掌握相關知識。不但需要獨立提出問題，博覽文獻，而且要親自蒐集資料，尋找證據來解答問題。在此過程中，研究生往往可以培養出許多重要的能力，並能夠創發必要之知識，因而，成果頗獲社會肯定，迭獲各種重要研究獎項。本組研究生來源極廣，除了心理學系之外，遍及海內外各學院的畢業生。最近幾年，更有具實務經驗且較年長者加入，形成一個跨年齡層、多學科來源之背景多元的學習群體與研究團隊，不但具有科際整合的特色，而且可以提升研究能量。如同許多前輩所強調的：工商心理學必須能夠對人類的福祉做出重大的貢獻，這也是本組一貫堅持的目標。
§ 以下講師順序依姓名筆畫排序。
王豫萱 老師
現任國立中山大學人力資源管理研究所助理教授。其學術研究專長包含職涯發展、主動工作行為、領導效能、心理契約、組織認同，研究發表主要聚焦於員工之心理歷程與反應。現擔任勞動部勞動力發展署高屏澎東分署諮詢顧問，亦協助多家企業以質化與量化方式進行人力資本分析、高潛力人才辨識與員工敬業度調查，透過人資數據分析與人才發展（talent development）的主題研究提升企業效能。曾獲得國立政治大學陳文賢教授研究傑出紀念獎、國立中山大學逸仙新進管理學者獎、國立中山大學校級教學績優教師，並參與美國哈佛大學Global Colloquium on Participant-Centered Learning 訓練。
周婉茹 老師
現任中原大學心理學系副教授、臺灣工商心理學會秘書長、財團法人華人本土心理研究基金會董事，目前亦擔任臺灣運動心理學報編輯委員。研究領域為華人組織行為、運動心理學、綠色消費者行為，主要研究議題包含文化與領導、差別對待、知覺屈就及教練控制行為。曾獲管理學報論文獎─年度最佳實用價值論文、教育部體育署運動科學研究發展佳作、中華心理學刊最有影響力論文獎與最佳評閱人獎，以及楊國樞教授華人本土心理學研究年輕學者論文獎。學術論文曾發表於Asia Pacific Journal of Management、European Journal of Work and Organizational Psychology、Group & Organization Management、Journal of Business Research、中華心理學刊、本土心理學研究、管理學報、人力資源管理學報等國內外學術期刊。
林姿葶 老師
現任政治大學心理學系副教授 、臺灣工商心理學學會理事，以及《本土心理學研究》期刊之編輯委員。主要研究範疇包含華人領導行為、工作組織中的性別議題、組織中的時間觀、組織中的團隊議題以及職場健康等等，發表數十篇中英文論文於國內外主流期刊，歷年也榮獲眾多獎項殊榮：如美國管理學會年會最佳論文獎、蘇薌雨心理學論文獎、聯電經營管理論文獎等，並主持多項領導、工作生活品質等相關計畫。
陳燕諭 老師
現任陽明交通大學經營管理研究所助理教授，曾任政治大學企業管理學系兼任講師、公企中心授課講師以及104數位人資經理級學程講師。主要研究範疇包括職場情緒勒索、職涯發展、工作心情、整合分析。學術論文曾發表於Journal of Vocational Behavior、本土心理學研究、人力資源管理學報等國內外學術期刊。
熊欣華 老師
現任臺灣大學心理系教授。目前為本土心理學研究的主編，以及組織與管理的領域主編，同時也擔任Journal of Management、管理學報與人力資源管理學報的編輯委員，並協助多個知名國際期刊進行文章審查。專長領域為組織行為、人力資源管理、組織理論、組織行為量化研究方法。研究主題包含領導行為、組織公民行為、員工建言等，成果亦發表於重要國際期刊，並曾獲多個學術獎勵或獎項，如：國科會頂尖人才獎勵、優秀年輕學者計畫、聯電經營管理論文獎、管理學報最佳審查人獎。
郭建志 老師
現任政治大學心理學系教授，專長領域為工商與組織心理學，主要研究範疇包含職場安全與心理健康、職場八卦、組織績效表現、人事招募與甄選、消費者心理學等等，發表數十篇中英文論文於國內外主流期刊，獲頒宏碁龍騰論文獎優等獎、臺灣心理學會蘇薌雨博士論文獎等獎項，並主持多項國內職場心理健康及員工協助相關計畫，過去也編譯消費者行為以及編著工作心理學等專書。與國內外各學術單位與企業機構合作，串接知識創造與知識實踐之價值鏈結。
胡昌亞 老師
現任政治大學企業管理學系特聘教授，政大企業永續管理研究中心副主任。研究領域包含：主動職涯管理行為、職場健康、領導與激勵等等。目前為Asia Pacific Journal of Management 的資深主編。迄今在 Journal of Vocational Behavior、Journal of Management、Journal of Organizational Behavior、中華心理學刊、本土心理學、管理學報等國內外知名管理與心理學期刊發表數十篇學術論文，並主持多項研究計畫。曾榮獲美國管理學年會職涯分會最佳實用價值論文獎、管理學報最佳實用價值論文獎、中華心理學刊最有影響力論文獎等獎項，並編著組織與管理研究方法相關專書。
張仁和 老師
現任中央研究院民族學研究所副研究員，並合聘於臺灣大學心理學系副教授。目前為International Jouranl of Stress Management副主編與本土心理學研究協同主編，並為中研院民族所數位轉型與多元韌性研究群召集人。研究專長為文化與社會認知、正向心理學、正念，歷年已發表數十篇學術論文於國內外相關學術期刊，並獲國科會吳大猷先生紀念獎、臺灣心理學會蘇薌雨博士論文獎。
楊同榮 老師
現任國立臺灣大學師資培育中心博士後研究員。學術專長主要為心理計量、儒家文化的教育觀。曾與美國、台灣多位學者合作，並將研究成果發表於 Behavior Research Methods、Structural Equation Modeling、PLOS One、Frontiers in Psychology等國際期刊。
報名方案說明
請見下方表格
工作坊建議閱讀書籍
