〈【2026 TAIOP 年會暨國際學術研討會｜開放報名】〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

你的工作，常常讓你感到壓力山大嗎？

還是遠距、AI 已經悄悄改變了你的職場日常？

想知道台灣勞工的真實處境，以及未來職場的趨勢嗎？勞動部與臺灣工商心理學學會攜手舉辦【2025年工作條件調查研討會議】，邀請各領域專家，從職場霸凌、過勞、女性與中高齡權益，到AI與遠距工作的挑戰，進行一場深度對談。

無論你是上班族、企業主、人資，或是正在為職涯煩惱，這場研討會將為你提供寶貴的見解，幫助你打造更健康、有保障的職涯！

--------------------------------

📣活動資訊

活動日期：2025年11月4日（二）

活動地點：臺灣大學集思會議中心　蘇格拉底廳（台北市大安區羅斯福路四段85號B1）

報名連結：https://forms.gle/YxFK9C3XDfcYkFpdA

〈【2025年工作條件調查研討會議｜開放報名】〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

2025年5月17至5月18日，為期兩天的2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會（TAIOP）在國立臺灣大學應用力學館圓滿落幕。本次研討會以「企業永續：從『心』啟航」為主題，吸引了來自國內外的眾多學者與實務專家參加，共同探討企業如何藉由聚焦於環境、社會及治理（Environment, Social and Governance，ESG）三項管理指標，以響應並實踐永續發展目標（Sustainable Development Goals，SDGs），而達到實現企業永續營運的目標。此次研討會內容豐富多彩，包括了2場專題演講、1場學術論壇、1場實務論壇及高達16場的專題研討，其中論文專題研討的部分包含了49篇中文論文與10篇英文論文，除了有多篇內容響應本次的ESG議題外，亦包含了許多組織行為與管理、職家平衡與安適以及企業創新和多元團隊等眾多領域中重要的議題，內容多元精彩。本次會議在熱烈的討論與積極的交流中展開，並獲得了豐碩的成果。

學會理事長吳宗祐教授進行開幕致詞，為本次研討會拉開序幕

在專題演講方面，本次研討會非常榮幸地邀請到University of Florida的Mo Wang教授，針對退休後再就業的議題，並從個人、職場環境以及社會文化等三個層次，分享永續職涯中可能面臨的心理動力與環境限制；以及University of Utah的Ryan B. Olson教授，談論企業永續的首要之務，在於為職場環境打造正向且具保護性的環境。

在學術論壇「從心啟航：心理思維、管理實踐及企業永續」中，由國立高雄科技大學鄭昱宏博士擔任主持人，並由新加坡管理大學Roy Chua教授、元智大學黃敏萍教授、國立清華大學李柏毅教授接續分享。針對現今時代常使用的AI模型、數位轉型變革以及新興的數位平台工作模式等議題，提出許多值得探討與反思的問題。最後，由國立臺灣大學心理學系的鄭伯壎教授針對上述與談人的分享內容進行回應，為學術論壇畫下了完美的句點，並指引後續的研究方向。

在實務論壇「從組織策略到員工行為：臺灣企業ESG的實踐經驗」中，本次會議特別邀請到前臺灣飛利浦電子股分有限公司園區分公司總廠長呂劍榮，分享自身實際在永續人才管理的經驗談；和葡萄王生技股份有限公司人資經理賴志宗，透過講述自身實際應用在企業轉型階段中所使用的策略與做法，最終讓組織得以充斥永續人才發展思維的氛圍；以及康士藤管理顧問公司資深顧問暨教練羅宇娟，剖析企業在實踐永續人才的目標前，首當轉變的領導思維與管理策略，如此方得讓人才與組織走向相同的目標。在中原大學周婉茹博士的主持下，與所有與會嘉賓一起交流了組織企業中各樣可行且成功的策略與經驗，為臺灣企業實踐ESG提供了寶貴的啟示。

專題演講 I：「Working after Retirement: Psychological Forces and Environmental Constraints in Sustainable Business」，演講人：Mo Wang 教授

專題演講 II：「First Things First: Priorities for Creating Positive and Protective Workplaces for Business Sustainability」，演講人：Ryan B. Olson教授

本次的專題研討則集結了國內外眾多的研究成果。當天的專題研討涵蓋多個主題，包括員工福祉和壓力與工作安適、領導風格和上下關係與管理行為、多元文化和團隊互動與組織實踐、永續發展和倫理與社會影響，以及科技與創新管理等。來自不同學術機構的研究者們分享了他們最新的研究成果與實踐經驗。例如，拆解ESG時代下機會主義消費行為的心理機制、提升職場安全以落實永續發展目標、永續行動下企業人才之內涵與新想像等等。此外，本次發表亦有研究者聯合國外學者，探討性別差異在知覺整體員工健康（Total Worker Health）氣候的研究成果。這些論文發表不僅促進了學術交流，更顯示出臺灣對於ESG議題的重視。期許在本次研討會過後，能更進一步推動臺灣企業組織中「以員工為核心」的ESG實務，落實兼顧環境、社會及治理的永續經營模式。

與會人員大合照

此次研討會的成功舉辦，不僅促進了國內外學術界與實務界的交流與合作，也為企業實現永續發展提供了寶貴的見解與建議。我們衷心感謝所有參與者的積極投入與熱情支持，並期待未來有更多的合作機會，共同推動工商心理學的發展。

最後，特別感謝國科會、國立政治大學企業永續管理研究中心對本次研討會的大力支持與贊助，讓我們得以順利舉辦此次盛會，促進學術交流與合作，共創美好未來。

與會人員大合照

〈2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會——圓滿落幕〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

〈【2025 TAIOP 年會暨國際學術研討會｜開放報名】〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

〈【2025 TAIOP 年會暨國際學術研討會｜延長徵稿】〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

2025 蛇序呈祥，福壽安康

2025年祝賀TAIOP所有的朋友，蛇年行大運，新年快樂！

〈2025 蛇序呈祥，福壽安康〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

【2025 TAIOP 年會暨國際學術研討會 | 專題徵稿】

📣專題徵稿 Call for Papers！
歡迎因應年度主題『企業永續：從「心」啟航』，或是工商心理學、人力資源管理、組織行為學等相闢領域的研究議題，踴躍投稿！
- - - - - - - - -
👀投稿時間：即日起～2025/1/31（五）截止。
👀投稿規範：
1. 中文投稿，摘要限制500字；英文投稿，摘要限制2000字元
中文標題限制50字以內；英文標題限制150個字元以內
2. 中文投稿，中文報告；英文投稿，英文報告
3. 若為獨立投稿，則每人限投3篇稿件（專題投稿不在此限）
*若有專題投稿之需求，請與臺灣工商心理學學會聯繫（taiop.contact@gmail.com），了解投稿方式！
👀投搞方式：請至官網活動頁面 : https://taiop.org/2025conference/，點選投稿區塊進行投稿。

〈2025年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會——公開徵稿〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

2024年5月18至5月19日，由TAIOP與國立臺灣大學心理學系合辦之「2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會」已圓滿落幕。本次研討會舉辦於國立臺灣大學應用力學館，並以「以人為本，從『心』出發：多元、公平、共融下的企業永續實踐」為主題，吸引了來自國內外的眾多學者與實務專家參加，共同探討企業如何在多元、公平與共融（DEI）的脈絡下，實現企業永續發展的目標。此次研討會內容豐富多彩，包括了2場專題演講、1場學術論壇、1場實務論壇及高達16場的專題研討，其中論文專題研討的部分包含了49篇中文論文與13篇英文論文，除了有多篇內容響應本次的DEI議題外，亦包含了許多組織行為、人力資源管理及消費者行為領域眾多重要的議題，內容多元精彩。本次會議在熱烈的討論與積極的交流中展開，並獲得了豐碩的成果。

學會理事長吳宗祐教授進行開幕致詞，為本次研討會拉開序幕

在專題演講方面，本次研討會非常榮幸地邀請到York University的You-Ta Chuang教授，分享了創建LGBTQ+友善工作環境的實踐經驗；以及Oregon Health & Science University的Emily Huang教授，探討如何建立安全、健康與尊重的工作場所。

在學術論壇「DEI多元、公平、共融的管理新思維與本土關懷」中，由中原大學周婉茹教授擔任主持人，並由輔仁大學楊君琦教授、政治大學郭建志教授、臺北教育大學蔡松純教授以及元智大學簡忠仁教授接續分享DEI在當代職場實踐與應用的研究成果。最後，由國立臺灣大學心理學系的鄭伯壎教授針對上述與談人的分享內容進行回應，為學術論壇畫下了完美的句點，並指引後續的研究方向。

在實務論壇「DEI多元、公平、共融的臺灣實踐經驗」中，本次會議特別邀請到康士藤管理顧問公司的人才發展總監盧立軒，分享DEI在企業組織中的最新應用趨勢與成效；以及太古可口可樂的人力資源總監黃致凱，介紹太古可口可樂推動多元共融組織治理架構與實踐策略。在康士藤管理顧問公司副總經理郭宏偉的主持下，與所有與會嘉賓一起交流了組織實踐DEI的策略與經驗，為臺灣企業組織的DEI實踐提供了寶貴的啟示。

專題演講 I：「Create a LGBTQ+ Friendly Workplace」，演講人：You-Ta Chuang 教授

專題演講 II：「Building a Safe Healthy and Respectful Workplace: A Total Worker Health® Approach」，演講人：Emily Huang教授

本次的專題研討則集結了國內外眾多的研究成果。當天的專題研討涵蓋多個主題，包括主管行為與員工安適、友善職場與健康促進、人才管理與永續實踐、團隊領導與主動行為、華人文化與工作適應、多元人才與勞動分析等。來自不同學術機構的研究者們分享了他們最新的研究成果和實踐經驗。例如，安定領導對員工韌性與工作效能的影響、工作復位與員工工作績效之關係、綠色人力資源管理對綠色企業形象之影響等等。此外，亦有來自美國的研究者，分享了台灣 LGBTQ+ 移民在美國工作經驗的質性研究成果。這些論文發表不僅促進了學術交流，更顯示出臺灣對於DEI議題的重視。期許在本次研討會過後，能更進一步推動臺灣企業組織中「以員工為核心」的DEI實務，以利提升員工的福祉與效能。

與會人員大合照

此次研討會的成功舉辦，不僅促進了國內外學術界與實務界的交流與合作，也為企業實現永續發展提供了寶貴的見解與建議。我們衷心感謝所有參與者的積極投入與熱情支持，並期待未來有更多的合作機會，共同推動工商心理學的發展。

最後，特別感謝國立政治大學心理學系、中原大學心理學系、國科會、國立政治大學企業永續管理研究中心、以及華人本土心理研究基金會對本次研討會的大力支持與贊助，讓我們得以順利舉辦此次盛會，促進學術交流與合作，共創美好未來。

工作人員大合照

「※ 註：本次研討會由國家科學及技術委員會資助」

〈2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會——圓滿落幕〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

〈2024組織行為研究工作坊 方案內容異動通知〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。

📣註冊優惠倒數‼️

次波早鳥優惠將至於『4/30 23:59』截止！敬請把握時間報名！

📣完整會議議程出爐‼️

5/18（六）- 5/19（日）本次會議為期兩日的完整議程已經出爐！

除了有專題演講、學術論壇與實務論壇之外，還有內容豐富的專題研討論文發表！

🚩歡迎大家至官網活動頁面了解本次研討會的完整議程安排！也歡迎對本次研討會內容有興趣的各方人士踴躍報名參與，一同交流對話。

會議報名與活動詳細資訊這邊看👀：https://taiop.org/2024/

〈2024年臺灣工商心理學學會年會暨國際學術研討會——歡迎註冊〉這篇文章最早發佈於《臺灣工商心理學學會》。